青岛市中小学教师职称制度改革全面启动

    12月28日下午，山东省青岛市在市级机关会议中心召开全市深化中小学教师职称制度改革工作会议，市委常委、副市长王广正同志到会并作了重要讲话。据了解，这次会议是为了贯彻全省深化中小学教师职称制度改革工作会议精神，安排部署全市改革实施工作，标志着青岛市中小学教师职称制度改革实施工作的正式启动。

    会上，青岛市人力资源社会保障局副局长王德富同志传达了山东省深化中小学教师职称制度改革工作会议精神，介绍了这项改革的范围、内容、要求，以及青岛市的总体安排。这次青岛市中小学教师职称制度改革的实施范围包括普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校的教师；教学研究、电化教育、少年宫等校外教育机构的教师；以及民办中小学、幼儿园的教师。改革的内容主要是，健全制度体系，将原中学和小学教师相互独立的职称（职务）制度体系，合并建立统一的中小学教师职称（职务）制度，设置正高级、高级、一级、二级、三级5个等级。完善评价标准，把教师教学能力和师德素养作为职称晋升的主要依据，更加注重向基层、向一线倾斜，向农村倾斜。创新了评价机制，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，倡导采取说课讲课、面试答辩、专家评议等多种评价方式，全面推行公示制度。实现了按岗评聘，中小学教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。

    青岛市委常委、副市长王广正同志到会并作了重要讲话，强调了这项改革的深远意义，并对青岛市的改革实施工作提出了具体要求。

    据了解，青岛市中小学教师职称制度改革的总体安排是，在2013年1月底之前完成人员过渡，2013年2月至3月进行竞争推荐、职称评审和岗位聘用，3月底之前完成总结工作。

    各区（市）政府分管人力资源社会保障和教育工作的区（市）长、市人社局、市教育局、市财政局、各区（市）人社部门、教育部门参加了会议。(完)