涨三级工资提前离岗休养：官员不满，网友艳羡

河北黄骅市委大楼（资料照片）

　　“签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律。”据昨日《新京报》报道，河北黄骅市委组织部不久前宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养。此次调整，当地共有62名干部“被提前离岗”。据当地多名干部反映，他们上午还上班，下午就被赶回家了。有干部说，我们在编不在岗，就是一种“吃空饷”。甚至有干部当场拒签自愿辞职表。

　　质疑 难道是“造福为官”

　　关怀：保留待遇还连涨三级工资，是精简机构还是尸位素餐？是执政为民还是造福为官？

　　Yue_Yue：对纳税人来说，到底养了多少“吃空饷”的人？对被离岗的人，到底浪费了多少劳动力？

　　新浪石家庄网友：为什么一般人提前休息得扣工资，而官员却连涨三级工资？

　　米瑞蓉：一边让人们延长退休年龄延迟退休，一边是53岁起就集体提前离岗，工资连提三级。这就是不同的人不同的结局？

　　淡定 干部年轻化无不妥

　　新浪天津网友：这种现象简直太普遍了。

　　自由女神999：这种提前离岗没什么不妥，实行干部队伍年轻化也是一种趋势。

　　狼眼看狼烟：从现实来看，当地干部严重老化，缺乏新鲜血液，需要换血。领导职数有限，老的不下来，年轻的上不去。

　　王金营：干部年轻化是一定要有的，应该提拔一些敢于创新、实干、为民、为地方全心全意服务的年轻人。

　　羡慕 屁民也想“被退休”

　　伍月拾月：这样的“被退休”，偶也想要！屁民能享受到不？

　　心生无：给这么优厚的待遇都不愿意离岗，可见这些职位的含金量了。

　　新浪江苏网友：标准“金饭碗”，怪不得都要考公务员，不用上班了还加工资，什么时候普通工人也可以这样，延迟到100岁退休都没问题！

　　调侃 他们在制造“白领”

　　新浪汕头网友：他们在制造“白领”——不干活白领钱。

　　木偶蔷薇：求把我们工人45岁就提前离岗吧，工资待遇也不要涨三级了，维持不变，按国家政策来就行了，我们不给国家添麻烦。

　　猜测 给领导的人让位置

　　白洋淀的渔民：肯定是为了给相关领导的人让位置！

　　EnxinDigital：让大家延迟退休，交的养老金就是用来养这些人？！

　　河南乡音依旧：让一部分人提前离岗，再补充一部分新人，这样有关领导就可以……大家都懂的。

　　分析 官位关乎灰色利益

　　只知其一：不少人不知足，恐怕是因为官位没了，权势及由此产生的灰色利益也没了，心里极不平衡。

　　见怪不怪：这种改革其实就是一种妥协，既完成了干部年轻化，又人性化解决了问题。总体上是利大于弊，公平公正公开就好。

　　冷眼静观：实职转为非领导职务后，有几个正常上班、高高兴兴接受新领导分配工作的？有几个还能做具体的业务工作的？不排除一部分人除了不好好工作外，还对新领导说三道四、指手画脚，甚至暗地里下绊子捅刀子，倒不如连涨三级工资安抚这些人，让他们提前回家。（专题整理小正）

　　点评

　　提前离岗休养是干部年轻化的跑偏

　　签的是“自愿报告”，行的则是强令辞职的“被离岗”，河北黄骅市的做法明显有悖党的组织原则和干部个人意愿。这种由公权力胁迫造成的间接“吃空饷”，损害了党和政府的诚信形象，也造成了对社会资源的极大浪费，其负面影响不可小视。

　　其实，这种貌似“退居二线”的“被提前离岗”现象，在许多地方都普遍存在。尽管此举并无国家层面上的法律依据，甚至也没有地方性的“红头文件”，但却有着与基层“四十七八，干了白搭”坊间潜规则的不谋而合。让“年过半百”的科级干部离岗腾位，实际上是一些地方在过度追求领导班子“年轻化”思维诱导下，不当处置“提拔无望”干部的一种错误做法。

　　“公务员”的本义应该是为人民服务，并非一定要把职务升迁作为其唯一奋斗目标。按照我国法定的退休年龄规定，一般科级干部退休年龄应为男年满60周岁，女年满55周岁，任何人无权剥夺“提拔无望”干部的劳动权。事实上，无论是就科级干部作为职务排序最底层“领导干部”的重要性而言，还是从五十多岁正值人生年龄的“黄金档”考量，让干部在“科级”岗位上多干几年都无疑是对“人尽其才、才尽其用”的务实践行。

　　干部队伍年轻化传递的只是一种用人导向，但绝非“越年轻越好”，更不意味着“一刀切”让年龄稍大干部离岗；呈现“梯次”状年龄结构的领导团队，或更有利于“朝气蓬勃”与“阅历丰富”的相得益彰。因此，这种强令干部“提前离岗”之举，是干部年轻化的跑偏，应予叫停并通过制度来规范。(张玉胜)