新闻网首页 > 舆情频道 > 头条 > 正文

春节加班三倍工资成空谈:需要自证确实加班

来源:中国广播网-- 2014-02-10 14:19:20 字号:TT

    春节假期很多人回家过年,但是也有很多人因为工作的特殊性,不能回家跟家人团聚,只能在岗位职守。按照规定:初一至初三为法定节假日,企业安排加班应支付不少于平日300%的工资,且不能用调休来替换;而初四至初七为调休日,应支付双倍工资。

    假期过后,许多工薪阶层开始关注自己的加班费了。不料,加班费支付却成了部分中小企业的顽疾。加班费拿不到,又该怎么办呢?

    田女士是河南洛阳一家汽车专营店的售后服务人员,单位安排田女士从大年初二到初四要加班三天。对于这个期间加班费的支付,田女士说:

    田女士:我们年三十到初七加班都是按全年调休假来算的,不增加额外加班费,只是年三十、初一、初二这三天如果你加班了,每人会在全年调休的基础上再多发50块钱。

    采访中记者发现,春节期间加班的劳动者大多主动接受了单位的加班安排。但对于加班费如何支付,多数劳动者并不清楚。而在一些宾馆、饭店,加班的员工虽然拿到了加班费,但是远远达不到规定的标准。

    劳动者:我们那个工资表是一天加20块钱。

    劳动者:这个执行不了吧。

    劳动者:3倍工资,从来没有过,那节假日该上班那就是正常的,3倍工资那只是写下来,写在条文里的,或者是传说中的3倍工资,但实际上从来没有,理想与现实总是有差距的。

    "三薪"、"双薪"只是"画饼",部分企业员工辛苦加班却拿不到应有的报酬。同时,在劳动法的相关规定当中,是没有"值班"这种说法。可是有一些用人单位在节假日要求职工"值班"来回避加班工资这样的做法,这样的做法是错误的,应该以加班来补足待遇。

    但是,现状是大多数劳动者只是敢怒不敢言,原因是在供大于求的人才市场当中,员工担心丢掉自己工作:

    劳动者:那领导给你多少就是多少,3倍工资就别想了吧,除非不相干了,然后找个茬,然后要点钱,跳槽差不多能要3倍工资,一般情况下不会去要的,如果想长期干的话。

    劳动者:员工是弱势群体,没法从会计那里取一些证据之类的,也就不了了之了。

    加班得到应有的合理性报酬,这是法律赋予每一个劳动者的权利。一旦自己的权益受到侵害,员工们到底应该如何维权?

    青岛市劳动保障监察局三大队大队长马子瑜表示,如果用人单位不支付加班费,员工应当承担举证的责任,证明自己确实加过班,劳动者在劳动过程当中或者在纠纷发生之前需要适当地保存证据。

    马子瑜:目前来说比较常见的证据,考勤记录算一个,还有一个,比如说要申请加班,有一个加班申请表,还有计件工资,有计件产量记录,要搞一个复印件。职工要做一个有心人。

    马子瑜特别解释说,在处理关于加班费的劳动纠纷过程中,用人单位有配合劳动者提供相关证据的法律责任。

    马子瑜:企业要保存工资支付表,15年备查。工资支付这一块,人力资源社会保障部门做了大量的工作,如果企业出现严重苛扣、拖欠职工工资和违反工资支付制度的行为,我们要记入企业诚信档案,并在新闻媒体上公布。

    中华全国总工会保障工作部部长邹震表示,总的来看加班工资支付情况在好转,但的确仍有部分企业存在问题。帮助职工取得加班工资是工会义不容辞的责任,工会要通过多种形式帮助职工取得合理的劳动报酬。

    邹震:对于企业如果是违法违规,工会一方面要积极跟企业协商,要求他们落实加班工资,如果企业拒不支付,我们还可以向劳动行政部门报告,要求他们加大执法力度。如果形成了纠纷,各级工会法律工作部门和相关机构应为职工提供法律援助。特别有一些特别恶劣的,故意欠薪甚至欠薪逃匿的,我们呼吁执法部门要依据刑法规定,提请司法机构追究相关负责人的刑事责任。(记者车丽 河南台记者刘鹏飞 青岛台宫辰)

更多
-

-

相关阅读青岛新闻

我要评论 提取评论...

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明青岛新闻网同意其观点或证实其描述。