猎头150万年薪帮企业挖角 成功后能拿30%提成

    岛城猎头公司每天打数百个电话 “挖”一个精英能赚30%提成

    又到一年跳槽季，这可忙坏了猎头公司。昨天，记者从我市多家猎头公司了解到，正月十五之后将迎来企业招聘高端人才的高峰，也将迎来最忙碌的跳槽季，为了备战跳槽季，猎头公司们已经开始忙碌起来：一天打数百个电话；分门别类寻找专门人才；寻觅公司一对一服务，提供“私人订制”……目前，已经有企业早早开出价码准备抢人，其中一家汽车类公司更是开出了150万元的年薪。除了高端人才，具备两年工作经验的新晋员工和企业中层管理人员成为最“爱”跳槽人，他们既要有“薪”，又要有“未来”。

    现象 招聘会上来了猎头公司

    昨日，记者走访青岛招聘会现场了解到，许多有着多年工作经验的求职者放弃原有工作岗位，拿着简历来到招聘会现场求职，他们大都选择在本行业内跳槽，找一家待遇更好的公司。除了招聘企业，还有一个特殊的群体也在寻找这些人，这个群体就是猎头公司。

    “我们是带着任务下来的，必须找到10个能胜任企业内部管理的人才。”在一家猎头公司打出的招聘广告前，记者同这家公司的现场负责人聊了起来。这名负责人告诉记者，这些人才都不是他们公司自用的，而是为委托他们的公司寻找的。“不过人才市场上找这样的人比较难，这类人很少到人才市场应聘，大都是通过关系、人脉跳槽、转行。”

    跳槽季“猎头”们忙挖人

    在位于市南区宁夏路上的一家猎头公司内，记者看到，公司内的10余名工作人员全部在忙着打电话，这些电话有的是打给企业，询问客户是否有招聘的需求，还有的是打给公司盯上的“人才”，晓之以理，动之以情，劝说对方跳槽。

    “每年正月十五后是一年最热的跳槽季，大公司也喜欢新年新气象，通过招聘新人来增加公司实力，拓展公司一年的业务。而准备求职的人也喜欢在这个季节开始重新规划。”这家人力资源公司的总经理告诉记者，工作人员现在主要还是做准备工作，一方面做好人才储备的工作，另一方面为客户寻找合适的人才。

    企业下“订单”年薪150万

    “我们公司客户开出的年薪最高达到150万元，是一家汽车销售公司招聘总经理。”锐仕方达猎头公司青岛分公司的岳建民总经理告诉记者，这家企业是一个集团公司，新开办了一家汽车销售公司，急需这个行业内有成熟经验的专业人才，但一直寻觅不到，因此委托他们从全国各地挖人。

    “还有房地产企业营销副总，年薪25万元到50万元，其中一个要求是具有房地产前十强公司相关岗位任职经历。这种人才在青岛本土很少，所以这家房地产公司打算在全国范围内挖人。”岳建民告诉记者，这种企业寻找的人才大都属于 “私人订制”，并不适合进行大范围的广而告之，而猎头公司恰恰能满足企业的这种需求。

    IT行业年薪涨幅高

    “今年IT类的行业需求大量人才，但是应聘者寥寥无几，例如某些IT公司的动画设计师，年薪从去年的10万元到15万元涨到了今年的20万元到30万元，可即便如此，有的企业还招不到人。”岳建民告诉记者，大多IT设计师结婚生子后选择回老家发展。“药品、地产、策划、营销类的行业最热，跳槽的人也最多。”岳建民告诉记者。

    调查 三类人最喜欢跳槽

    青岛英网资讯技术有限公司总经理初殿松告诉记者，从历年来的人员流动情况来看，青岛跳槽最火的行业分三大类。第一类是在服务业、制造业工作的蓝领工人，这部分人基本上是从农村来城市的打工一族，干着一天10多个小时的繁重工作，希望有一天靠着自己双手能在城市中立足，他们大多为85后、90后，他们所期望的月薪在1500元到3500元之间，这一行业也是跳槽最为频繁的。

    第二类属于知识性工作者，这部分人专业对口性比较强，难以在其他行业里寻求突破。比如说IT产业、广告策划、市场营销等，这部分跳槽者有一定的工作经验，也了解这个行业的发展行情，对于节假日的福利、年终奖有自己的想法与要求，跳槽者希望自己在新的一年里能有10%至15%的涨薪。但是由于专业对口的限制，大多数求职者选择在本行业内跳槽，对其他行业不感兴趣。

    第三类以销售行业为主，这部分人薪水属于基本工资加业绩提成，在旺季生意好的时候一个月的工资可以领到五六千元甚至更多，但在淡季生意不佳的情况下，工资有时还不到2000块钱，由于薪水不稳定，工作压力过大，时常加班加点，这部分人会对薪水有更高的要求而提出跳槽，这其中也有因为工作太累，身体承受不住而转行的。

    分析 青岛最需海洋类人才

    “就青岛目前整个人力资源情况来说，最紧俏的是海洋类专业的人才。”锐仕方达猎头公司青岛分公司的岳建民告诉记者，“蓝色硅谷”科技创新平台建设需要大量的高端人才，蓝色硅谷核心区计划在3年内引进各类高端人才千余人，创新创业团队10个，其他区域也将启动实施“万名博士引进计划”等措施，带动引进10万名硕士、50万名本科人才和其他各领域高端人才来满足不断增多的人才需求。与之相关的青岛航运业，高级职务船员的缺口已高达万人。青岛很多学校依托扩招来弥补人才缺口，但是远水解不了近渴，应届毕业生更代替不了高管。高端人才的“黑洞”随着经济的快速发展变得越来越大。由于海洋人才招聘难度比较大，青岛相关企业希望通过猎头公司能够从其他海洋城市挖到专业人才，比如大连、烟台等。猎头们成为了企业的“及时雨”。

    揭秘 “挖”一个精英能拿30%提成

    帮企业挖到一个人才，猎头公司能拿多少提成呢？记者了解到，按照猎头公司的行业规则，企业成功招聘员工后支付员工年薪的30%左右作为猎头公司的酬劳。以我市一家猎头公司为例，去年8月，来自一家知名上市公司的青岛籍高管，跳槽回青岛一家担保公司，他这一“跳”，年薪达到百万元，也让猎头公司轻松赚进30万元。

    “有的时候，还会打包为企业招人，目前烟台、威海两地到青岛挖人的情况大都是这样。”岳建民告诉记者，这两个城市的企业喜欢把自己公司缺乏的人才列出一个清单，交给他们统一挖掘，然后支付一笔不菲的挖人费用。

    支招 留住员工靠“薪”也靠“心”

    企业培养一名员工并不容易，对于员工的跳槽现象，猎头公司也为老板们支招。“可以定期组织员工旅游，逢年过节发放购物卡、礼券，提高员工吃住交通补贴，大幅上涨员工薪水。”初殿松告诉记者，在金融行业领域，中高端岗位的员工以经理、总监为例，今年的年薪普遍上涨15%到20%之间。即使大幅上涨薪水，也有不少金融行业的员工辞职，重新选择一个更适合自己的工作岗位。“薪金是一个方面，更多的是发现老东家的发展前景与自己的人生规划不符，想选择一个符合自己职业长远规划的工作岗位。”初殿松介绍说，为员工提供一个长远职业规划也是老板应当考虑的重要内容。