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收入低于5000元?你的工资为啥总“被平均”?

来源:广州日报 作者: 2015-06-29 10:21:06 字号:A- A+

调查显示:2015年六成人群月收入低于5000元

    最近,各地平均工资陆续公布后,一些网友纷纷吐槽,表示自己的收入远未达到“平均水平”,感觉“被平均”,“拖了平均工资后腿”。其实,以往一有媒体公布各类关于工资的统计数据,就会有“被平均”的声音发出,感觉大家对“平均工资”并没有什么认同感,这从网友编写的一首打油诗就可以看出:“张村有个张千万,隔壁九个穷光蛋,平均起来算一算,人人都是张百万。”如今,大家对平均工资的质疑越来越多,有的甚至认为,既然都不准确,为何不取消平均工资统计?其实,平均工资统计还是有存在的必要,毕竟与社保缴费基数挂钩,亟须改革的是统计方法的合理性。

    最近,前程无忧的一项调查显示,60.9%的受访人群月收入低于5000元,同时约有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中,工作时间低于3年的人占了大多数,其中包括了大量应届毕业生。

    调查发现,大部分受访者的月薪与其工作年限有密切关系。月薪低于3000元的人群中,工作时间不足两年的比例超过75%。入职一年以内的员工中,43.1%的月薪没有达到3000元,入职1~3年的员工中,40.4%的月收入在3000~5000元之间。高级技术人员大部分人群的月薪在1.5万~2万元之间。高级管理人员近30%的人月收入在1万元内,但也有20.9%的人月薪2万元以上,在一线城市和发达的二线城市,中国企业高管的收入已不输发达国家。

    行业之间收入差异明显

    房地产开发:尽管高收入人群的比例最高,但相对上亿的资金量,数万元的月薪占比仍很小,若考虑年薪,高管的收入更高。但是行业波动大,利润走低,高管们出走该行业的不在少数。

    教育/培训/院校:泡沫和投机在该行业集聚,行业呈现出非常激烈的竞争,月收入低于3000元的人群多为销售和客服的底薪,整体收入不高。

    计算机(硬件/软件):从PC到互联网再到移动互联网,行业热点不停转换,从业人员的年资普遍不高,除了技术研发和销售类工作薪酬较高,多数支持类职能薪酬不高,硬件企业薪酬低于软件企业。

    互联网/电子商务:电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大,但技能要求低。事实上,大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低,大多数人的收入处在平均值。

    男性收入高过女性

    23.4%的男性月收入超过万元,但是只有9.5%的女性月收入超过万元。女性由于在家庭中的重要角色,特别是在子女教育方面的精力投入,使得她们在职业发展的道路上常常放慢脚步,缺乏进取。另一面,由于市场竞争的加剧,企业对运营成本的挤压,企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。调查还发现,很少有人对现有的月薪感到满意,因此,很多人还有一份兼职,个人的实际月收入要大于目前的月薪水平。

    三个原因 令你觉得平均工资总是拖后腿

    原因一:诸多因素导致工资存在较大差异 国家统计局的官员解释,每年发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在较大差异,每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

    原因二:平均工资是指税前工资 平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等,所以平均工资明显高于个人实际收入的情况是必然的。

    目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费。公积金各单位缴存比例不一,以广州为例,单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择,每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例,个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

    原因三:统计人群只占少数 有观点认为,平均工资不能反映居民实际收入情况的重要原因是统计方法的误差。平均工资的数据来源于企业上报,统计局汇总后用全部职工工资总额除以该时期内职工平均人数得到。由此可以看到,上报数据的企业必然是以国企、大型企业等正规、优质企业为主,涉及职工人数少,工资高。按国家统计局的口径,全国有就业人员7.73亿(2014年),城镇就业人员为3.93亿人,纳入分行业城镇单位统计的只有1.824亿人,只占城镇就业人数的46%,和全部就业人员的23.6%。2014年,城镇单位就业人员工资总额为10.3万亿,除以1.824亿人,即为全国的平均工资56339元。

    统计平均工资有啥作用?

    既然平均工资体现不了劳动者真实的收入,那为什么每年还要统计呢?记者了解到,之所以要统计平均工资,主要是为了掌握单位的用人成本,目的是为了国家宏观调控,而非掌握劳动者的实际收入水平。比如最低工资标准定多少,社保标准、司法机构的赔偿标准,这些都需要掌握用人成本数据,也就需要有一个统一的平均工资标准。不过由此带来的弊端也在产生,由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹,工资没涨但社保缴费提高,实际到手工资变少,收入“被下降”。

    建议:根本在于提高工资水平

    平均工资的统计,与每位劳动者息息相关,要想“吐槽”者们少一些,平均工资的统计亟须改革。随着经济社会的快速发展,出现了新的现象与复杂状况,体现在经济社会指标上,亟须统计方法与理念上的相应跟进与革新。诸如更能反映整体收入差距的中位数、基尼系数等补充数据,或者提供更具参照意义的按行业和岗位分类统计数据等,未尝不具备参考意义。“吐槽”者们自嘲“拖后腿”,并非仅仅针对工资收入,而是期望改革的力度能更大些,当然最根本的解决之道还在于缩小贫富差距,提高工资水平。

    网友声音

    @已经习惯这样的生活了:我在私营单位,就是家具厂的造型师。平均年收入也能达到7万多元吧,为什么大家普遍都说拖了后腿呢?

    @arlin安静:其实大部分老百姓都没那么高的收入,这只是一小部分发达地区收入高的人群收入。

    @姜妍雪:看完数据,心情好好,看来我的工资很有前途呀。(广州日报记者李琼)

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