超长假期连加8天班最少能拿多少加班工资?

具体如何计算呢?

10月1日到4日

4天的加班工资按平日3倍计算

首先，根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，有4天假期的加班工资，要按照平日工资的3倍计算。

10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，8天全部加班，有4天的工资要按平日3倍计算，还有4天的劳动，若后续不安排补休，要按平日工资的2倍计算。

8天加班不补休能拿多少加班工资？

那么，以最低工资标准为例，计算8天的加班工资将得出具体多少钱?

吉林省10月起调整最低工资标准，长春最低工资1780元。

而计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

按照1780元的最低工资标准计算，假定8天全部上班，并且后4天不补休。那么加班工资应为:

1780÷21.75×300%×4≈982.07元

1780÷21.75×200%×4≈654.71元

982.07+654.71=1636.78元

因此，在长春，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到1636.78元。