李沧区人社局：党建引领强服务 书写民生新画卷

截至7月底，全区新增就业32417人，同比增长8.36%；

引进各类人才8060人，同比增长18%；

吸纳甘肃陇南贫困人口来青就业完成率103%，完成率和完成时间均为全市第一。

今年以来，李沧区人力资源和社会保障局充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范带头作用，在打通服务群众最后一公里上下功夫，架起服务群众的“连心桥”。

党建引领转思想

擦亮人社党建品牌，区人社局创新开展了“党员亮身份”活动、“学习军人品质，锤炼纪律作风”和“庆七一”主题党日活动，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治本色。

6月29日，组织全局党员开展“庆七一”党建知识竞赛，党员们围绕《如何在初心与目标之间定位事业的着力点》《在“始终顶尖、永远领先”中应扮演怎样的角色》两个题目，对如何践行初心使命和干好本职工作进行思考。

练兵比武强技能

按照“综合柜员制”要求，区人社局以集中培训、岗位轮训、以考代训等方式，先后启动“党建大比武”、“就业创业大比武”、“我为人社添光彩”演讲比赛等活动，使全局党员干部在“赛”与“思”中比素质，在“练”与“超”中比业务，在“赶”与“学”中比奉献。

同时，聘请专家从业务经办、作风养成、礼仪规范等方面先后组织了4场全员集中培训和8场业务专项培训，累计达600余人次，努力培养一批“政策一口清”和“模范服务窗口”等人社标兵。

“四防”监管严作风

区人社局把行风建设作为党员干部队伍建设的一项重要工作，探索构建起了人防、制防、技防、联防四位一体的行风监管长效机制。

另外，明确了预约、延时、跟进式、帮办代办、请销假等制度标准，制定了《百日攻坚行动方案》，将区、街、居三级人社平台全部纳入全局12名处级干部联系点，每周督导1遍，压实工作责任。

同时，利用技术手段实现对基层窗口远程监控全覆盖，探索建立行风督导员制度，定期开展人社服务“开放周”、“局长进大厅”等活动，通过请进来、沉下去，共同提升窗口“服务指数”。

党员带头送服务

区人社局全面推行人社服务专员制度，启动“人社干部走百家社区进千家企业”活动，为全区116个社区、334家规上企业和1570家吸纳10人以上就业的企业配备一名党员干部，发放责任联系卡，公布联系电话和微信号。

全局副处级以上党员干部带头上门送岗位、送政策、稳需求、暖服务，以实际行动消除人社政策宣传的盲点和政策落地的堵点。政策法规宣讲活动“遍地开花”，仅8月上旬，就密集开展了10次政策宣讲活动。