青岛新闻网7月15日讯 （通讯员 李晓）为培塑出一支敢打硬仗、能打胜仗的税务“铁军”，青岛市黄岛区税务局秉承“育教终身”理念，面向该局50岁以上干部创新开展“能力重塑再提高”工程，助力50岁以上干部补齐短板、强化弱项，全面增强工作本领，提高工作质效，不断增强税务干部为纳税人缴费人办实事的行动自觉和执行能力。

创新培养方式，全面激发活力

该局结合50岁以上干部特点，着眼能力薄弱方面，精心策划设计培训项目，每月组织一次现场调研走访，组织业务骨干到基层部门面对50岁以上干部进行“手把手”指导，每月编发一期业务手册指南和系统操作“明白纸”，充分激发学习的积极性和主动性。

“由坐在台下听，到面对面互动交流、手把手接受指导，既可以帮助我解决本职工作中遇到的问题，也有利于互相交流经验，这样的培训方式走‘新’更走‘心’。”该局基层税源部门的干部陈夕全说。

加强新老配合，促进良性互动

该局按照“携手共进、优势互补、资源共享”的思路，进一步加强50岁以上干部群体与青年干部之间的互动交流，组织50岁以上干部每月参加一期“青年讲堂”活动，台上给青年干部讲课，交流个人工作经验及心得体会，台下倾听青年干部在新理念、新思维、新应用方面的见解。同时，该局在50岁干部和青年干部之间建立“结对帮扶”关系，围绕税收业务、操作技能等展开帮扶助学，通过集中研讨、专题交流、现场教学、知识竞赛等多种形式，先后开展多轮次帮扶助学活动，充分发挥了干部之间的知识引领和传播辐射作用，实现双赢。

融合工作落实，突出实际成效

该局聚焦不同岗位的工作难点和培训需求，紧贴当前重点工作，突出税收专业化能力和实际操作处理能力培养，切实解决50岁以上干部工作中亟需解决的问题，确保培训不走过场，力促培训效果转化为工作成效。

据悉，该局针对50岁以上干部的培训需求，将“能力重塑再提高”工程与全国税收调查工作相结合，抽调业务骨干到各税源管理部门办公场所进行“一对一”培训，现场指导测试填报，确保各户籍管理人员熟悉操作系统，大大提高了工作效率。目前，该局已顺利完成911户被调查企业的数据审核。