“国考”持续高烧,如何破解公务员“围城”？

　　核心提示：刚刚过去的这个周末，百万大军涌进国考考场。28岁的宁波姑娘小陈被父亲开车送到考场，这已是她连续第6年参加国考了。为什么一定要坚持考公务员呢？ 有网友对于这样的坚持表示不解，纷纷反思,“国考”持续高烧，争来的是金碗还是挤进了围城?

【话题缘起】大学生挥洒青春六年执考公务员

　　据中国又是一年"国考时"，28岁的宁波姑娘小陈，已经是连续第六年参加中央机关及其直属机构国家公务员考试了。从大四开始，小陈可以说是屡败屡战，面对记者她心态相当放松，还表示，一旦失利，还要继续考，直到年龄到不能报为止，再想其他出路。小陈还说，周围和她一样坚持的考生并不在少数。

　　——“国考热”持续十年而不衰——

·“国考热”持续发烧

　　11月24日刚刚结束的国家公务员考试，再次成为国人议论的焦点。自1994年始，被称为“国考”的国家公务员考试，整整走过了20年，其影响力逐渐扩大。近10年来，国考成为中国诸多“热”当中尤其引起关注的一个。“国考热”成因复杂，影响甚广，因而也成为国人不断进行破解却始终不得其法的一大难题。

　　·国考最热岗位 152万人为抢“饭碗”

　　每年的国考都出现千军万马过独木桥的现象，几年热度持续不减。究其原因，当前大学生面临越来越大的就业压力是重要因素，使得很多人去挤工作相对稳定的公务员岗位。据了解，本次国考有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过1000:1。国家规范公务员考试，让更多优秀年轻人才脱颖而出本来是件好事，可是屡屡出现“千人竞一岗”的现象，并不利于人才的合理使用。

　　·国家公考今日开考 最热岗竞争比7192:1

　　招录人数的下降并没有让“国考热”降温。在报名阶段，本次国考最终共有152万人资格审查合格，超过去年。平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过1000:1。

　　——公务员队伍何尝不是“围城”？——

　　钱钟书认为，婚姻就像“围城”，外面的人想进去，里面的人想出来。其实，公务员队伍何尝不是“围城”？多大学青年的心思，不在学术研究，不致力改革创新，而用于专营如何写‘申论’、如何答‘行测’了，从152万人参加国考可见端倪。公务员之路难道真是一条前景无限的“康庄大道”吗？未必。

　　其一，晋升之路很艰难。

　　据悉，普通公务员能晋升到省部级者，不足万分之四。对于绝大多数公务员来说，晋升只是一个遥遥无期的梦，三、四十岁还只是科级干部、甚至普通科员者，比比皆是。一不小心，“可怜白发生”的时候，自己还无职无位、一事无成。

　　其二，工作压力同样大。

　　在不明真相的群众里中，公务员是“一杯茶一张报纸混一上午，喝喝酒打打牌晚上还要跳跳舞”。不可否认，在政府职能从管理型到服务型转换的过程中，确实有部分干部职工角色转变慢、转变不到位，又或者因其年龄、学历、技能等原因，导致其不能适应工作要求，从而变得“看起来比较闲”。

　　其三，薪酬待遇很普通。

　　有人说，公务员待遇好、福利好，居有所、行有车，生活用度能报销，还有人请吃请喝，顺带收点好处、拿点回扣，这样的职业多好！这样的单位有没有？

　　——出路在哪里？别让公务员成为“熟悉的陌生人”——

·破除“围城现象” 健全机制是关键

　　是不健全的公开机制让公务员本身变得“神秘”，让大家产生了误解。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，畅通媒体宣传渠道，不仅要把公务员的工作多公开宣传报道，公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示，接受群众监督的同时，也可还公务员一个“清白”。

　　·打破公务员“围城”困境需去“神秘化”

　　打破公务员晋升瓶颈，让工作认真、有所作为的基层公务员不再原地踏步，加大考核力度、选拔力度，这样基层公务员也能等到有希望的未来，不再游走在晋升的边缘。

　　·破解“公务员系统围城”迫在眉睫

　　只有一边控制好公务员报考热度，一边提高基层公务员待遇，才能有效的破解“公务员系统围城”。

　　·破解公务员“围城”现象的关键是加大公开力度

　　误解源于不了解，加大公开力度，还“公务员”以职业的本质，还公务员的清楚予百姓，让公务员不那么神秘，政府大院不那么神圣，让机关大门像企业一样对外敞开，让更多大学生到机关实习，让他们在实习中认识到公务员的工作性质，少了传说中的神秘，少了心理上的落差，如此，公务员“热”势必会降温，公务员的“围城”现象也会破解。