临近年关又来用工荒 企业多打涨薪牌

    临近年末，许多外来务工人员都开始收拾行囊准备返乡，而面点加工、家政服务等与春节相关的行业则开始招兵买马准备忙年，这“一走一求”也让年前劳务市场热闹起来。记者通过对劳务市场、用工企业的调查发现，除了传统的忙年行业外，许多机械加工企业也开出优厚的用工条件招人，吸引了不少想挣年货钱的求职者。对此，市人力资源和社会保障局的专家提醒求职者，选择工作时不要只关注工资待遇，而尽量与用工单位签订正规劳动合同，并且要求企业缴纳保险，以防出现意外工伤事故时遇到维权难题。

    市场探访 北京企业来青招工

    虽然天气寒冷，但昨天上午记者来到位于沈阳路的自发劳务市场时，市场上仍然聚集了不少求职者和企业招聘人员。在靠近市场的车站一侧，一家北京保安公司的招聘广告吸引了记者的注意。除了包吃、包住，月薪2400元到2800元的招聘条件外，商家还将企业的宣传彩页放在了招聘栏的醒目位置。“绝对是正规大企业，只要去工作我们还给缴纳五险一金。”见记者上前查看，招工人员向记者介绍说。

    不过，在记者十几分钟的探访过程中，没有一名求职者上前咨询，许多人都是看一眼待遇就去关注别的职位。“这点钱在青岛都算是低薪，大老远跑北京去实在不划算，这个时候还找工作都想多挣点钱回家买年货，这种工作一般不考虑。”求职者小张的话代表了很多打工者的意见。

    餐饮企业备战“春节荒”

    记者随后在市场中调查时，有不少穿着工装的餐饮企业管理人员举牌招工，火锅店、家常菜馆这样的大众餐饮企业是招聘的主力，许多连锁企业在招聘公告上公布的招聘人数达到了上百人。“现在店里的人能应付过来，只是我们又要开两家新店，再就是准备春节后的市场，所以要招这么多人。”一家连锁火锅店的招聘人员向记者介绍说。

    餐饮企业招工压力不大，而一些单位的职工食堂缺工情况则使得经营者愁眉不展。市民张女士是海尔路一家企业食堂的负责人，还没进腊月门，食堂中8名工作人员有6人表示过了小年就要回家过节，而该企业全年无休，企业领导还要求张女士到了春节为职工包饺子做点特色饭，这让她很着急。了解到记者的身份后，她拉着记者让帮忙招工人，还表示可以给记者介绍费。“就是春节前后给职工做饭，工钱是平时的两倍，但就这条件我一个周都没招到一个人。”张女士向记者抱怨说。

    招忙节工不设门槛

    除了保安、饭店服务员等行业外，记者发现许多与春节相关的行业也开始招人，而且不设门槛。一家干果企业招聘炒货工时表示求职者不需要经验，会有老师傅手把手教，而且学徒期间也是给工资的。“就干春节前这一个多月的时间，保证你学到手艺还能净挣3000元。”招聘老板王先生向记者介绍说。

    水果是春节期间市民们走亲访友常带的拜年礼，所以水果商们在节前也开始积极备货。一名水果商招聘搬运工，卸1吨水果的薪水是20元。水果商孙先生表示只要肯吃苦，啥人都能挣这个钱，干一次活结一次工资。

    加工企业“进厂就算钱”

    在众多的招聘企业中，招工心情最为迫切的要数制造加工行业。加工企业的招聘人员都是将招聘条件制作成小纸条，见到有青壮年男子就塞一张，一家来自城阳某企业的招聘人员要招聘十几名打磨工，他在介绍情况时明确表示招聘的就是忙节的临时工，招聘的前3天每小时的工资是11元，从第4天开始为13元。“前3天是学徒，以前学徒是没有工资的，但是现在学徒我们也给钱，而且春节前你一定能拿到工资，如果每天工作12个小时，春节前拿个4000多元回家没有问题。”招聘男子向求职者介绍说，他给出的条件吸引了不少人。

    来自黄岛区一家电生产企业的负责人刘先生将人力资源部门的工作人员都派到了各劳务市场招人，他一口气要招200名包装工人。“没有什么技术含量，就是包装小家电，只要手脚麻利日薪200元左右，但是不能请假，也没有休息日，工作很辛苦。”手握招聘广告的他向记者介绍说，原本准备小年就放假的他前几天突然接到了一个大订单，一时间慌了手脚的他只能高价找零工。

    记者在市场上调查发现，制造加工业到市场上招工的企业劳动力缺口虽然比较大，但基本只是招零工，忙完春节前的订单后，企业就不再需要这些工人，不过为了取得求职者的信任，几乎所有企业都给出了“签合同、日结工资”的条件。

    企业探访 门前招聘愿招长期工

    有些企业主动出击到劳务市场招聘，还有不少企业则是在单位门口张贴招工启事，他们的招聘要求又如何？结束在市场的探访后，记者来到火车站一带探访发现，许多餐馆窗户上贴着招工广告，诚聘的职位很多，薪水待遇写的也很详细。但记者入店采访时，发现这些餐饮单位更注重稳定性。

    在广西路上的一家快餐店中，负责人赵女士告诉记者，目前店里还缺多名服务员和传菜员，厨师也需要，店里可以管吃住，具体工资要看业务水平。当记者询问店里是否招收短工时，赵女士表示不招收短期员工。“主要是短期工流动性太大，突然辞职会打乱我们的工作，我们希望招聘能踏实一点的人。”赵女士介绍说，记者随后采访了5家餐馆，只有一家表示可以考虑短期工。

    随后，记者又来到瑞昌路上一家加工企业咨询，负责人表示需要招人，但是短期工暂时不考虑。“目前的订单厂里的人还能应付，招人就是为了明年工作，你干一个月就走对企业没有帮助。”负责人胡先生介绍说。

    打工者调查 打零工最看重薪水

    除了调查用人企业的情况外，记者还制作了简单的调查问卷，对劳务市场上50名求职者进行调查。结果发现，有35人对于一年来的打工收入不满意才没有急于返乡，希望再挣一笔过年费回家。来自莒县的王宝忠说起这一年的打工经历不断叹气，他告诉记者，今年夏天他因为醉酒伤胃住了半个月的医院，上半年攒的钱基本都交了医药费，下半年也没找到称心的工作，干了一年手头只攒了3000多元钱，感觉没法和父母交代的他准备年前再挣一笔钱回家。

    小王因为遇上了意外情况需要节前“加班”，而来自临沂的李金松则是为了送给孩子一份大礼而要找一份能挣钱的零工。他的女儿今年上大一，前几天给他打电话的时候想要一台笔记本电脑，老李算了算手头的钱只够过年和给老人赡养费，就推迟了回家的计划，想再打一个月工。不管因为什么原因选择节前打零工，在受访的50人中，有41人表示打零工最看重的是薪水。“只要能多挣点钱，累点没啥，反正春节回家要歇上一个多月。”李金松的话代表了很多打工者的心声。

   专家提醒 签合同投保避风险

    求职者打短工时应该注意什么？记者就此问题采访了市人力资源和社会保障局就业服务中心相关专家李之战，李之战告诉记者，从今年各行业的用工分析来看，除了餐饮业用工岗位有30%左右减少外，其它行业用工情况都相对比较平稳。不过，第四季度是每年的用工淡季，绝大多数正规企业一般不会在这个季节大量招人，即使是制造加工类企业往往也会通过内部人员调节来完成节前订单。除了一些忙节的单位季节性招工外，还有一些企业是因为自身规模较小，人力资源调解能力相对较差，所以在接到订单后需要找零工顶岗。所以，求职者即使节前找工作，李之战也建议求职者尽量找一份长期稳定的工作，而不要打零工。

    “如果求职者就是想节前打零工，那么也应该和用工企业签署劳动合同，并且要求对方投保，万一出现意外工伤情况，不但可以手握维权依据，也可以多一份保障。”李之战建议说。