职工病假应发病假工资 用人单位违法可举报

    早报讯 昨天，市劳动保障监察局副局长曲珂参与“网络在线问政”活动中，就“劳动保障监察维权”方面的工作与广大网友进行交流。网谈中，曲珂针对病假工资、劳动合同解除违约金等回答网友的提问。

    在网谈中，有网友咨询：“我在一次工作的时候把腰给扭伤了，去医院检查时医生说是腰肌劳损，就跟单位申请休病假，单位不但不给报销反而克扣工资，是否合理？”

    对此，曲珂表示，如果职工属于病假，依据《青岛市企业职工支付规定》规定“（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。该病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本人工资是指劳动者患病前12个月的月平均工资。工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算”。

    因此，若单位低于上述标准支付职工病假工资，职工可以向有管辖权的劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果职工认为自己属于工伤，可以个人向人力资源和社会保障局工伤认定部门申请工伤认定，待认定工伤后，享受工伤待遇。 （记者 陈珂）