央企员工摇摇欲坠的隐性收入：不同名目福利每年约两万

    央企负责人薪酬改革将于明年实施，此次改革中，央企负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企负责人的薪酬，明确要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出，央企改革将进入到触及利益的实质性推进阶段。

    李强（化名），供职于五大行国有银行之一，有关负责人的薪酬改革同样引起了他的关注。他并不关心公司的负责人到底能赚多少钱，而是担忧他自己从前那些隐性的收入和福利会否随之取消。

    每年都会发放的购物卡，以及被分散到不同名目中的福利，在他的收入构成中占据着一定的比例。

    改革的脚步渐近，薪酬改革也成为李强和同事们在私下讨论的焦点。作为央企的员工，他们等待着改革的走向，关注着即将改变他们收入的种种变化。

    钱包中渐渐消失的购物卡

    央企负责人薪酬改革的新闻，让李强和同事的神经都变得有些紧绷。

    手机中每每出现央企薪酬改革的新闻，李强都要点开仔细看一遍，遇到一些会涉及到自身利益的新闻，他便会转发到微信同事群中，随后便是引来无数叹息之声，“现在的政策不知道，领导们可能比我们还紧张，我们其实不关心他们挣多少钱，最关心的是我们的工资会不会降，那些福利会不会被取消。”

    日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》审议通过，改革的主要目标直指央企负责人的薪酬，要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出。

    李强几年前大学毕业后，在外企、上市公司、央企等诸多机会中，听从父母的建议，选择了一家国有银行总行，因为安稳且福利很好。“还有一个重要的原因就是，央企能够确定给我办理北京户口，其他的几家公司都无法保证这一点。”

    工作的最初几年，李强每年去超市购物几乎不用花费自己的工资，单位每年发放的购物卡便足以应付他的开销。在他的钱包中塞着商通卡、西单某商场购物卡、某电商网站的购物卡。对于每种卡可以在哪里消费，李强都烂熟于心，“去超市买东西刷购物卡，都成了一种习惯，让我从兜里掏钱去买，倒觉着不太舒服了。”

    中央出台八项规定之后，旧的购物卡渐渐从李强的钱包中被拔出，却没有新购物卡填补留下的空缺。结账时，不再潇洒地拿出购物卡，而是翻出钱包中能够用消费积分换取冰淇淋的信用卡，一种失落感常在李强的心里出现。“每年几千块钱的购物卡没了，虽然不会对生活造成什么大的影响，但是这种购物的快感没有了，心理上还是有落差的。”

    不同名目福利每年约两万

    当央企负责人薪酬改革的新闻出现后，李强变得十分敏感，担心这样的改革不会仅仅限于央企负责人，而且会一点点砍掉他们的隐性福利。在与同事的私下讨论中，这样的担忧在许多同事中普遍存在。

    除了工资以外，隐性的福利也成为李强薪酬的一个构成部分，而这些钱并不会成为工资条中的一项，在每年中定时发放。

    每年6月至9月的四个月中，每个月李强都会收到2000元的防暑降温费。刚工作的第一年，李强异常欣喜，“我们又不是需要在露天作业的工作，就在办公室坐着也有这个钱，而且当时看来发的并不少。”随后的几年中，这种最初的欣喜渐渐消失，而变成了一种习惯，直到现在李强对此已经几乎无感。“要不是这次提出的薪酬改革，我从未觉着这些钱如果要是不发了，会对我的生活带来哪些影响。”

    隐性的福利不止于防暑降温费，还有利用不同名目发放的福利。比如卫生保健费、疗养费……许多名目让李强觉着有些头晕，但是不管什么名目，每次都有3000元。“只要是发钱，我们不关心是什么名目。而这些名目也只是发钱的一种需要，每年的名目都会有一些变化，但是发出的钱并不会因为名目的变化而减少。”这样，每年两万元左右的福利，分成多次以不同的名目发到了李强的手中。“这些钱，我们员工与领导发的都是一样的，去领这钱的时候，会有一张表格，领导拿多少钱在上面也写出来。”

    在李强看来，越来越收紧的形势，让原本板上钉钉的隐性福利开始变得岌岌可危。他开始羡慕起那些在商业银行的同学，“我们发购物卡，发一些钱要偷偷摸摸，但是有的商业银行，在过节的时候一下子就发4万块钱的购物卡，这哪是我们能比的。”

    复杂的体系僵化的钱

    李强所在的银行，有着一套复杂的薪资调整体系，在不同的级别中都有多个等级的工资标准，员工级别的最高工资大约税后每月1.5万元。“再往上就是处级的等级划分了，在处级里也分成了很多的标准。”

    工资每年都会有所调整，而这种调整只有上涨不会下跌。工作几年之后，李强对于工资和福利的感受则没有很大的期盼，“钱比较死，不会有大的变化。”

    李强的这一感受来自与某商业银行同学的比较，这名同学的月工资并不及李强，但是每个季度都有一次奖金，奖金的额度随着企业经营的好坏进行不同程度的调整。“几万块钱甚至更多，也有比较少的时候，企业经营与员工奖金的收入挂钩比较紧密，发放多少的差异很大。”

    在李强所供职的这家国有银行，却从未出现过让他如此艳羡的季度奖金。在他看来，这与国有银行薪酬中的设置有关，“在我们这，不管企业的好与不好，就算企业在亏损，我也都拿这么多钱，这或许就是很多人眼中，央企的工作安稳福利又好的一个体现吧。”

    “高管要搞绩效年薪，作为中层的领导同样可能会跟着，再往下像我们基层员工，实施绩效年薪只是时间早晚。这会让我们的薪酬降低、持平还是上涨呢？这可能就要看企业的经营状况了。”李强说，随后可能会影响到公积金的缴存，现在李强的公积金缴存是按照工资的全额缴存，每月的公积金共有五千多元，可以轻松应对房屋贷款。“最坏的情况就是，福利减少了，工资降低了，公积金的缴存也没有那么多了，这样对我们同样是靠工资吃饭的人来说，影响比较大。”

    每到年底，李强的工资卡中也会多出四五万元的年终奖，这笔钱并不会在年底的第一时间打到卡中，而是会在次年年中到账，“这可能是因为上市公司的原因，涉及到年报的问题，反正我们都习惯了年终奖变成年中奖。”

    何去何从的隐性收入

    在外界看来，众多央企中不仅高管拿着惊人的高收入，普通员工也拥有令人艳羡的收入与福利。这些不仅体现在工资中，还有不同名目的福利等隐性收入。但在李强看来事实并非如此，与商业银行相比，央企承受着同样的压力与竞争，而收入水平却低于同类商业银行，这也使得一些国有银行中层和员工出现了抱怨之声。

    经济学家仲大军表示，灰色收入、隐性收入太多，从而国内收入分配拉开了很大的差距。由于有人拿了很多的灰色收入，使得社会间的收入分配拉开了差距，会造成严重的贫富不均和两极分化，穷的更穷，富的更富。富裕起来的人可以更多地消费，可以过更好的生活，甚至奢侈的生活。那些低收入的就落得一个很窘迫的境地，这也使人们之间产生了贫富差异，由此导致了人们人格上的一种不平等。

    “如果是经营得好导致良好的经济效益，工资高一些是正常的。但要把经营性收入和资源性收入、垄断性收入进行区分。重点解决工资以外的灰色收入问题。” 中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁则认为，公众眼中一些央企，尤其是垄断行业的央企、国企工资高其实未必是准确的。虽然有些企业平均收入高，但是多数普通员工工资并不高，主要是一些高管的工资很高，拉升了平均工资。实际上，一些垄断性行业工资以外的收入往往超过工资收入，甚至是几倍，所以单纯调整工资意义不大。

    在仲大军看来，央企负责人的薪酬改革一定会触及到一些人的利益，同时也会让一些企业的利益受损。“大型央企、国有企业的人事任免中，还未完全适应民营董事的任免程序。管理层还是分行政级别，高管还是由组织部门委派。所以在现实情况下，目前需要用市场机制促进改革，同时与传统的管理干部方式有机结合才行。”

    对于呼之欲出的薪酬改革，李强在观察，更多的关注在于将会对自己产生怎样的影响。（记者 赵喜斌）