国企薪改:"降"字高挂 "薪"有何求?

    地方国企负责人薪改或比央企"卡得更严"

    多位来自地方国资系统的全国人大代表透露，所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形，报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段。相比中央企业负责人薪酬是员工平均薪酬的7到8倍，一些省市将会“卡得更严”。

    国企调薪同时推用人制度改革

    “国有企业负责人薪酬改革不是一个简单的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最终目的，是升是降应该按照企业参与市场的程度区分对待，对于完全竞争性企业，它的劳动力是商品，薪酬应该由市场决定，由责任传导，按效益考核。”

国企薪酬改革方案一季度末前上报