国企薪改:"降"字高挂 "薪"有何求?

国企出现薪酬倒挂现象，怎么办？

　　【热议】国企改革：力度进一步加大

    2015年国企改革将会在薪酬制度、改革“路线图”等方面取得突破。据测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，而目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。

    地方国企负责人薪改或比央企"卡得更严"

    多位来自地方国资系统的全国人大代表透露，所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形，报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段。相比中央企业负责人薪酬是员工平均薪酬的7到8倍，一些省市将会“卡得更严”。

    国企调薪同时推用人制度改革

    “国有企业负责人薪酬改革不是一个简单的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最终目的，是升是降应该按照企业参与市场的程度区分对待，对于完全竞争性企业，它的劳动力是商品，薪酬应该由市场决定，由责任传导，按效益考核。”

国企薪酬改革方案一季度末前上报

　　薪酬改革要降高管“薪”也要做合理“账”

    薪酬改革既要回应社会关切，体现公平公正，更应以此激发体制的活力，让长期以来养尊处优却活力不足的国企不断增强竞争力。总的来说，薪酬改革就是要让有能力、有责任、有贡献的人员拿到相应的薪酬，而对于那些能力有限却尸位素餐的人员薪酬，则予以明确的降低，最终实现“效率优先、兼顾公平”。