年薪10万难招年轻建筑工 安装工一天280没人干

    岛城工地中八成都是外省工人 一线工种平均年薪六万元休息少强度大高薪赚的辛苦钱 90后不愿入行劳力“断层”

    年薪10万元起、平均入手13万元，青岛有多少白领能拿到这样的薪酬?或许令人意外，这份薪酬属于岛城建筑工地一线施工的作业班长。随着正月临近尾声，岛城各建筑工地正在逐渐复工。记者通过走访十余家劳务公司和建筑公司调查发现，岛城一线建筑工人的月薪普遍越过5000元的门槛，平均可拿到六七千元，进行建筑主体施工的多个工种月薪过万并不困难。尽管如此高薪，80%的建筑工人都来自省外，年轻学徒工“断档”的现象让劳务公司直挠头。□青岛晚报/掌上青岛/青网记者 刘兰星

    返城建筑工八成外省人

    记者昨日在青岛火车站看到，远途火车下车的乘客中，十几人的小团体有不少。记者上前打听，多是来青岛的务工“老乡团”。“我们是从河南来的，一共22个人，已经联系好老板，一会儿有人来接站。”来自河南周口的陈光明是这群老乡中的“头儿”，在青岛打工已有13年。 “我们有固定的劳务公司联系人，一年里接的工程基本不停顿，就是离家远点儿，不能经常回去，不过时间长了也习惯了。 ”

    市建委数据显示，目前青岛约有20万名建筑从业人员，其中管理人员不到5万人。记者从岛城多家大型劳务公司获得的信息显示，目前，在青岛建筑工地工作的一线工人至少八成以上是外省人，其中以四川、安徽、贵州、江苏、河南五省居多，而不到20%的省内工人则大多来自菏泽、济宁、临沂等鲁西南地区。

    架子工五年涨薪2.25倍

    近日，赶集网发布的数据显示，春节后司机、建筑工人、导游等岗位紧急招人，2014年12月底到2015年2月该平台统计的全国数据显示，建筑工人平均薪酬逼近万元，特别是正快速发展的二线城市建筑工人薪酬均过万。 31岁的刘二桂来自江苏徐州，“十年前也就是一千多元，现在像我能挣七千元左右，大家伙六七千、七八千都有。老板管吃住，除了日常花费，这些钱基本都带回家了。 ”

    “五六年前，小工的工资只有一天80元，今年起薪已经涨到了120元，这个价格还不好招工，干活好点的都要130元、140元。”青建集团第二分公司劳务管理部孙文鸫说。青岛雄士建筑劳务分包有限公司安全经理于守金给记者算了一笔账，10年以前，架子工一天挣八九十元，2011年涨到140元到160元，2012年又涨了80元，今年招一个架子工，一天就得给260元到280元，“这个活儿有一定的危险性，愿意干的人少。”他算了算平均涨幅，十年工资涨了2.25倍。十余家劳务公司和建筑公司提供的数据显示，在正规建筑企业工作的一个普通小工，年收入起价就要6万元，如果是技术含量较高的木工、塔吊工等，年收入10万元很轻松。

　　高薪赚得都是辛苦钱

    王力军今年50岁，蹲在地上绑钢筋的工作他一干就是30多年，他目前的月工资是八千多元。王力军说自己虽然也属于技术类工种，但想挣钱就不能总是休息，每天工作一般都会超过十个小时，而且天天还要扛钢筋，一根重量就有100多斤，他笑称自己是“有点技术的苦劳力”。

    大学毕业后从事了劳务管理工作的鲜强，对短短一个月的一线工地经历记忆犹新。鲜强实习时曾经在建筑工地工作过一段时间，每天与工人们同吃同住，熟悉每一个工种的工作流程。“在工地干了二十多天小工，手被划破过，脚被钢筋砸过，给再多钱我也干不下去。”鲜强总结一线建筑工人是“高薪高危”的职业。他还告诉记者，建筑工人的工资虽然高，但是工资的结算方式却并不像城市一般白领那样按月发放，一般是两个农忙、学校开学、过年以前，一年四次发放，基本已经形成了一个行业性规则。相对于社会保险，工人们则更喜欢拿到手里的高薪。

    工种特点

    川徽贵工人各有各绝活

    既然建筑工人的工资高，为何少见本地工人呢?记者调查发现主要有两大原因。“由于建筑工人多是‘传帮带’，所以技术工种有明显的地域性。 ”于守金告诉记者，四川的木工、安徽的抹灰匠、云贵的架子工最出名，此外，江苏南通以县市区分，各个工种都比较齐全，河南、山东省内则以做工程后期的安装为主，而青岛本地工人多是做室内装修这种精细活。

    “不用本地工还有一个原因，估计外行人都猜不到。 ”鲜强说，“离家近，许多工人回家勤;用外省人这种担心就少很多，一年回家一两趟，工期不耽误。”他坦言，建筑工人劳动强度大，必须能吃苦，“就像我们四川本地，也不愿意用本地人，很多工地都是山东人在干。 ”

    行业难题

    认同感低年轻人“断档”

    在工地采访中，记者还发现了一个现象：如今从事建筑行业的，多数是年龄在40岁-55岁的中年人。 “90后很少干建筑，建筑行业累，社会认同度低，年轻人要颜面，还不肯吃苦，都去企业、工厂上班了，哪有人愿意到工地上来。”于守金说，他们也在想办法提高30岁以下工人的招工比例，这也是目前行内比较棘手的问题，就是劳动力 “断层”。“我之前和他们聊过，毕竟现在90后的孩子比较多，他们有的是大学生出来，有点眼高手低吧。还有就是这个社会就业歧视也会存在一些，所以他们可能觉得有一些接受不了，让他们去干农民工的活儿。 ”

    前景展望

    建筑产业化或解用工荒

    孙文鸫告诉记者，“现在各个建筑公司也开始成立自己的建筑队伍，给他们投保险。其中干得出色的可以提升为工长，技术水平给他们提起来，管理也更好管理了。我们把他们的后勤也处理好，慢慢地就像职工的感觉一样。 ”

    此外，在今年的市两会上，政协委员朱广君提出，要大力推广建筑产业化，变粗放的“工地建造”，为精细的“工厂制造”。 “传统的施工模式已经不适应发展的需要了，我们在建筑产业流程方面也得进行一次革命。就是设计的标准化、构件工厂化、施工装配化、管理信息化。实现了产业化以后，解决了扬尘问题、劳动力紧缺问题、施工工期漫长问题，实现产业化能缩短工期50%以上。 ”

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    未按合同支付工程款六家开发商被“拉黑”

    晚报讯未按合同约定支付工程款，导致投诉上访，青岛新业房地产开发有限公司等6家企业昨被市城乡建设委建管局全市通报，这些企业除了要付出计入不良行为档案等代价之外，三年内投资的新项目招标时，企业资金到位证明额度还将大幅提高。

    六家被通报企业和项目是：青岛新业房地产开发有限公司开发建设的青岛中广宜景湾工程，青岛日昇源置业有限公司开发建设的万合馨园工程，青岛同盛房地产开发有限公司开发建设、青岛盛德辉置业有限公司代建的河南庄旧村改造安置房(E地块)工程，青岛创融置业有限公司开发建设的青房财富地带工程，以及青岛润发置业有限公司开发建设的湖畔雅居一、二期工程。按照要求，在拖欠问题解决之前，暂停6家企业投资建设工程项目招投标、施工许可、竣工验收等手续的办理，并扣除20分。 3年内投资的新项目招标时，提高其资金到位证明额度，年内竣工项目需提供招标项目工程造价60%以上的资金到位证明，跨年度竣工项目需提供招标项目工程造价40%以上的资金到位证明。