四成海归月入低于6000元 民企成就业最大载体

　　民企成海归就业最大载体二线城市成创业新发力点

　　与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点，民营企业成为吸纳海归就业的最大载体；海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

　　全球化智库副主任苗绿预测未来会有更多的海归进入民营企业。她表示，随着中国民营企业的崛起，很多人非常敏锐地转向了民营企业，而不是选择国有的企业，这与中国民营企业走出去以及民营企业的国际化相关。

　　报告显示，在海归创业方面，方便与家人团聚和看好国内发展潜力是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。从初始创业时间上来分析，76.4%的海归从2015年至今开始创业。

　　课题组认为，如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。

　　海归创业选择的城市中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大，仍是海归创业首选，占比24.3%，紧随其后的是上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。

　　调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。

　　全球化智库研究一部总监李庆认为，海归创业过程中需要得到政府和社会各方面的支持和帮助。“由于海归群体的特征，他们在不同国家留学毕业的时间不一样，每个国家各个学科的优势也不一样，所以他们回国找工作会碰到一些对接的问题。”他说，国内高校毕业生就业的时候，会有与学校合作的招聘会，就业匹配度会高于海归。“需要政府和社会为海归专门设立更好的平台，比如美国海归招聘会或者英国海归招聘会。”

　　就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，定向招聘渠道次之。

　　通过调查发现，在吸引留学生方面，政府应完善的激励保障政策主要有四个方面：提高人才薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海归交流平台（59%）、建立人才补贴制度（50.6%）、解决户籍住房位（47.8%），其次是创造良好的法治环境（33.4%）、加强知识产权保护（30.4%）。

　　近半数海归认为竞争力高于国内学生与家人团聚是回国主因

　　调查显示，绝大多数海归认为，海外留学经历对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

　　对于目前较受关注的校园安全问题，六成以上的海归认为国外的校园安全问题只是“个别案例”“被媒体放大，不值得大惊小怪”，27.4%的人认为“较为常见，要提高防范意识”。

　　在就业方面，近九成受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国时间晚，错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

　　与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。

　　“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是海归回国的两大主因，分别占比70.6%和63%。不可忽略的事实是，调查样本中70%以上的海归是独生子女。国内经济增长，政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%，因国家相关优惠政策而归国的人员仅占8.8%。