25日，青岛市人力资源社会保障局党组成员、技师学院党委书记张群论就“事业单位人事制度改革”工作和网友进行在线交流。他说，近年来，为了解决事业单位管理和专业技术岗位等级设置不平衡、管理人员晋升难等问题，青岛市积极探索推进事业单位职员制改革，相关相关政策文件将于近期出台，近期将组织部分单位试点。
访谈中，一位网友提出：“职员制改革什么时候实施？公车改革呢，只干活没补贴，干的越多的越没补贴，内部退休的公务员还发公车补贴。”
张群论回复，青岛市自2014年开始探索推进与行政级别脱钩的事业单位职员制改革，去年以来，主要针对岗位等级设计职员待遇等标准，并组织相关单位进行改革模拟测算，论证完成后，反复征求相关部门意见，邀请专家进行论证，并会同法制部门进行合法性审查，通过后，先后报市政府常务会议和市委深化改革领导小组会议进行研究，近期将组织部分单位进行试点。关于事业单位公车改革的问题，下一步，有关部门将根据上级有关部署及时推进，切实保障广大事业单位职工利益。
不少网友关心“事业单位会进行职员制改革”一事。一位网友问：“事业单位职员制改革是针对所有管理岗和专技岗，还是仅仅针对管理岗呢？如果实行职员制，那工资待遇还会跟职称挂钩吗？职称在职员制改革后会起到什么作用，是否还需要参评职称？”
张群论介绍，近年来，为了解决事业单位管理和专业技术岗位等级设置不平衡、管理人员晋升难等问题，青岛市积极探索推进事业单位职员制改革，相关政策文件将于近期出台，出台后将按照统一部署在试点的基础上逐步在全市推行。
青岛市的事业单位职员制改革思路主要针对管理岗位进行制度设计，符合条件的专业技术人员经单位、主管部门同意后，可以参加相应等级职员岗位的竞聘，竞聘上职员岗位的，按照相应等级兑现工资待遇。不过，事业单位职员制改革虽然以管理岗位为主进行制度设计，但充分考虑了事业单位专业技术人员的切身利益，按照统筹平衡的思路，合理设定了专业技术人员竞聘职员岗位的资格条件。另外，按照青岛市事业单位转企改革有关政策，事业单位转为企业后，工作人员在职期间实行企业管理制度，转企前原事业编制内的工作人员 ，可一次性选择按事业或按企业标准享受退休待遇。（齐鲁晚报 齐鲁壹点 记者 李珍梅）