青岛试行聘任制公务员管理办法 细化岗位职责

首次招聘聘任制公务员具体职位

    青岛新闻网3月24日讯  对聘任制公务员如何管理？聘任制公务员合同到期后怎么办？近期，青岛市聘任制公务员试点单位在受理招聘职位报名工作过程中，经常会遇到这类咨询。3月21日，青岛市政府办公厅出台的《青岛市聘任制公务员管理办法(试行)》，回答了这些问题。

    青岛市的管理办法(试行)共六章、45条，围绕聘任制公务员进、管、出等环节，从职位招聘、聘任合同、薪酬及社会保障、日常管理与纪律监督等方面进行了规范。

    对当前报考人员比较关注的合同期满后出路问题，新出台的试行办法作出明确规定：“聘任合同期满，因工作需要，双方协商同意并报市级公务员主管部门批准，用人单位可重新签订聘任合同。”

    此外，适应聘任制公务员契约化管理的特点，青岛市公务员主管部门将聘任制公务员后续管理的有关工作前置，组织用人单位结合招聘前细化职位描述和招聘资格条件，研究各招聘职位职责运行线路图，搭建聘任制公务员的工作平台，使其尽快适应岗位需要，发挥作用。同时，依据岗位职责，逐一研究聘任合同文本以及试用期考核、聘期考核办法，为规范后续管理奠定基础。（记者 谢小真）