维权or碰瓷？入职不签合同 获得赔偿十几万元

劳动仲裁是解决职工与用人单位劳动争议、维护双方合法权益的重要途径，可是市民李某不到一年半的时间里，连续提出9起劳动仲裁申请，涉及7家企业，这究竟是怎么回事，是维权还是碰瓷呢？

2019年5月，李某提起劳动仲裁申请，称公司一直拒绝与其订立劳动合同，违反了法律规定，要求公司向其支付两倍工资。然而其所在公司却大呼冤枉，称是李某多次找借口，一直不与公司签订书面劳动合同。劳动人事争议仲裁委员会审理认定，未签订书面劳动合同的情况属实，支持了李某的仲裁请求。

本来这是一起非常普通的劳动仲裁案件，可是仲裁员却感觉其中另有蹊跷。通过调阅劳动争议情况统计表，发现当事人李某是一位“老熟人”，从2018年1月到2019年5月，不到一年半的时间内，李某先后申请了9起劳动仲裁，把不同行业、不同领域的7家企业告上了仲裁庭。巧合的是，每次李某都是入职几个月就主动辞职，然后以未签订书面劳动合同、未及时支付报酬为由，申请劳动仲裁。

由于这7家企业的确不同程度地存在违规行为，因此李某无往不利，凭借着熟练的操作，从去年1月份至今，李某共获得赔偿十几万元。李向志表示，此类案件的发生，归根结底还是用人单位心存侥幸，没有严格执行《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，不重视规范用工行为，最终只能承担败诉的结果。