“国考”持续高烧,如何破解公务员“围城”？

　　——出路在哪里？别让公务员成为“熟悉的陌生人”——

·破除“围城现象” 健全机制是关键

　　是不健全的公开机制让公务员本身变得“神秘”，让大家产生了误解。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，畅通媒体宣传渠道，不仅要把公务员的工作多公开宣传报道，公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示，接受群众监督的同时，也可还公务员一个“清白”。

　　·打破公务员“围城”困境需去“神秘化”

　　打破公务员晋升瓶颈，让工作认真、有所作为的基层公务员不再原地踏步，加大考核力度、选拔力度，这样基层公务员也能等到有希望的未来，不再游走在晋升的边缘。

　　·破解“公务员系统围城”迫在眉睫

　　只有一边控制好公务员报考热度，一边提高基层公务员待遇，才能有效的破解“公务员系统围城”。

　　·破解公务员“围城”现象的关键是加大公开力度

　　误解源于不了解，加大公开力度，还“公务员”以职业的本质，还公务员的清楚予百姓，让公务员不那么神秘，政府大院不那么神圣，让机关大门像企业一样对外敞开，让更多大学生到机关实习，让他们在实习中认识到公务员的工作性质，少了传说中的神秘，少了心理上的落差，如此，公务员“热”势必会降温，公务员的“围城”现象也会破解。