重磅! 地铁2号线东段近期开始空载试运行

    新线发展的“揽才人”

    “叮铃铃铃”，刚扣下的电话立马又响了起来，“您好”，王骢翔把头一歪，熟练的夹住话筒，接听电话的同时，他还在滑动鼠标，筛选着简历。王骢翔是青岛地铁运营分公司人力资源部的员工，他正与部门其他同事一起，进行简历初筛及电话咨询工作。

    王骢翔说“最近几次招聘，平均每次投过来的简历至少六七千份，我们几位同事一起，要赶着对简历进行初步筛选，再发给各招聘部门进行拟面试人员挑选，每人每天要看两三百份简历，期间还要接听咨询电话以及进行其他日常工作”。“最多的一次，我们收到的简历多达14000多份”，王骢翔回忆说：“简历筛选还只是第一步，选定了笔面试人员后还要一位位的进行电话通知。我们最近几次招聘，每次计划招聘人数都得几百人，通知进入笔面试应聘者就得近千人，有时更多”。

    提起这几次招聘，人力资源部庞涛说：“为了不影响各部门日常工作及方便应聘者参加，我们的笔面试都安排在周六日举行，这就意味着要在工作日完成简历的接收、筛选、笔面试安排、应聘者通知、相关材料准备等工作。笔面试结束后需要抓紧时间进行分数统计，根据结果进行体检通知、体检报告审核及录取通知等后续工作，每一次招聘基本上要连轴转上一个多月”。

    事实上，上面所说的只是人力资源部2号线人员招聘工作的一个缩影，为了给2号线配备足够的人员，从组织架构调整到定岗定编，从制定招聘计划到进行笔试面试及人员到岗、人员选调与分流等，人力资源部的员工做了数不清的表格，进行了无数次数据统计，筛选了几万分简历，接打了不计其数的电话……后续，他们还将继续跟踪2号线人员到岗情况，确保2号线人员满编运行，为2号线提供人员保障。

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